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Communiqués et publications

 
6 décembre 2010 - Mémoire

Enjeux et solutions québécoises à la conciliation famille-travail; une recension des écrits

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Conflits dans la conciliation famille-travail

Face à ces transformations, un nombre croissant de travailleurs et de travailleuses éprouvent des difficultés à harmoniser leur vie personnelle et familiale avec les obligations liées à leur emploi. Le manque de temps et le stress dans la conjugaison des exigences des différentes sphères de vie représente un défi importants pour plusieurs. Au Québec, une recherche menée auprès de parents occupant un emploi démontrent qu’une proportion majoritaire d’individus éprouve des difficultés à concilier famille et travail; près de 60 % des travailleurs québécois disent avoir de la difficulté à concilier les exigences de leur travail avec celles de leur famille .

Pour certains individus, cette situation devient problématique, engendrant ce qui peut être désigné comme le conflit famille-travail, qui implique des conséquences négatives à plusieurs égards. Au niveau des familles et des individus, des impacts sur la santé mentale et physique, une diminution du temps passée en famille, une dégradation de la vie conjugale et familiale ainsi que des incidences négatives sur le développement des enfants représente quelques conséquence de ce phénomène conflictuel. Ces impacts ont des répercussions importantes sur les milieux de travail, notamment en regard de la dégradation des relations de travail, l’augmentation de l’absentéisme et la perte de motivation des employés pour le travail. De manière générale, ces impacts ont des incidences sociales sur le bien-être de la population et sur la démographie, dans la mesure les phénomènes socio-économiques défavorables à la conciliation famille-travail peuvent constituer un obstacle important dans le projet parental . Par ailleurs, les effets néfastes sur la santé des individus ont une incidence économique directe estimée à plus de 100 millions de dollars, annuellement au Québec, par les chercheurs L. Duxbury, C. Higgins et K. Johnson.
 



 
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